美容院这个行业有着各种各样的人，那么如何把一个美容院治理的井井有条呢？美容院行业中鱼龙混杂，一个好的管理政策是眼下最重要的问题。美容院内有一个好的管理政策同样能够让员工真正的信服，有利于美容院的长久发展。接下来，小编有一些美容院的管理方法分享给大家。
 

　　
        一、合理的分配制度
 

　　员工管理中最容易出现的就是分配问题了，随着时代的进步和经济的发展，人员管理的问题上不能采取“大锅饭”的分配方式，应该思考新的分配制度。以前“大锅饭”的分配制度，不利于提高员工的积极性，也是人们所不能接受的。有的员工积极进取，而有的员工工作态度消极，因为“大锅饭”的分配制度，态度积极和消极的员工得到的工资是一样的，长期以往，积极的员工也会变得浮躁，态度消极了起来。如果改变这种“大锅饭”的分配制度，听取员工的想法，建立新的分配制度，那么既可以调动员工的积极性，又可以督促不努力的员工，合理的分配制度是一个一举两得的方法。
 

　　二、良好的工作气氛
 

　　美容院如果拥有一个良好的工作气氛，有利于提高员工的工作效率。工作气氛应该是静怡而不是死气沉沉，两者的区别主要体现在美容院员工的精气神上面。一个有着良好气氛的美容院，员工有着温柔的眼神、得体的话语，让顾客感受到良好的服务态度。而一家死气沉沉的美容院，员工的眼神是没有光彩的，安静的过分，无法让顾客拥有满意的服务。美容院管理者一定要营造良好的工作气氛，这样员工可以开开心心的工作，大大提高工作的效率，顾客也会被良好的气氛所感染。在营造良好气氛这个方面，管理者应该和员工建立良好的关系，懂得调整员工的心态。
 

　　三、合理的工作制度
 

　　美容院工作制度的制定一定要合理，一切从人性美容院的角度出发，切记不可不近人情，要懂得变通。举个例子吧，美容院对员工的工作有着考勤制度，这点是无可厚非风的。但是有的时候也是有些例外的，比如员工因为一些突发状况迟到了，这时候应该给一些弹性空间。没有人性的美容院会给予惩罚，并要求员工一定不可以再犯。这个时候如果员工并没有对美容院造成损失，那么管理者可以采取一些贴心的措施，这样员工对管理者会更加的忠诚和信任，建立更好的上下级关系。

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