美容院需要经常关注自己的美容师，即美容师们的专业技能和护理手法。可以说美容师技艺越好，顾客越多，美容院的生意就会越好。通常，美容师们是依靠不断地服务顾客和自我学习，慢慢积累从而提高能力的，但这样是不够的，还需要接受专业的培训。
 

　　工作培训是很重要的部分，管理者在培训时，要注意运用新颖的形式，根据美容师们的不同情况来系统化地进行培训。培训之前，管理者要想清楚，为什么要对美容师们进行培训？培训之后能达到什么效果？要有目的和针对性，不要培训结束后没有收获，为此小编给大家分享一些培训方法供大家参考和学习。
 

　　
        1.基础夯实培训
 

　　就像我们在课堂一样，老师交给你基础的知识，直接进入主题。管理者可以直接地进行培训，告诉员工们在工作中需要注意哪些问题，怎么和顾客交流，怎么服务顾客，然后是服务和礼仪方面的培训，美容师和员工们需要注意哪些礼仪，如何才能够让顾客成为美容院的忠实顾客。接着才是相关的技能、专业知识的培训等，先打好基础，才能站得更稳。
 

　　2.针对性培训
 

　　平日里，管理者要细心观察每个美容师的特长和不足之处，可以利用统计的方法，最后进行系统培训，“因材施教”这四个字是非常重要的，只有这样才能使美容师们真正地提高，并且在短时间内让美容师们获得大量的系统知识，把握住该改进的重点，从而提高美容师的工作效率。
 

　　3.解疑答惑
 

　　提问试培训解决美容师们在工作中遇到的问题，管理者在开会时可以顺便给美容师给予这种培训模式，也可以请一些美容行业的专家前来解惑，当然美容师之间也可以相互解决问题，这样不仅促进了同事间的交流，巩固了自己的知识，帮助了他人，还提高了整个美容院的水平。这种形式并不死板，拥有较强的互动性，不仅能让美容师们更好地接受知识，快乐地学习，还能加强全院的凝聚力。