美容院每年都会进行招新纳贤，这样一来，自然就少不了年轻美容师的加入，这时，许多人便质疑道，“年轻的美容师们喜欢耍性子”，“年轻的美容师们容易跳槽”等等，不过，年轻的美容师是因为社会和工作经验不足，所以相比于成熟的美容师“不好管教”，但是万物万事都讲一环扣一环，解铃还须系铃人，管理年轻的美容师也是有技巧的，请看看奥美兰薇是怎么做的吧!
 

　　
        一、给予鼓励和表扬
 

　　谁都年轻过，你也知道年少追求自我，喜欢追求新鲜的事物，性格张扬活泼，刚进入社会不久，涉世不深，还没被事情磨去棱角，做一些事情也比较容易冲动。你可以换位思考，作为职场新人，对一切都是抱有期待的，这时应该多表扬年轻的美容师以提高的信心，有时她们会为一个表扬努力很久，不少年轻的美容师会比较看重面子，如果她发现美容院太过于苛刻或者是没有理想中美好，她们也许会从而跳槽或者不积极工作了。
 

　　二、认真倾听
 

　　少说多倾听，这样你才能更了解年轻的美容师，建起友好的关系，让她们心甘情愿地为美容院服务。同时，美容院得少用一些洗脑式的培训法，不要试图把你的想法强加于别人头脑中，听听她们的想法，倾听她们的想法，也是让她们接受管理的捷径之一，要试试让她们的思想更加自由，多听听她们年轻人的新想法，这有可能也是美容院发展的小突破点，在培训的时候，不要过于空泛，要注重实用的技能。
 

　　三、让规矩“活”起来
 

　　不要在任何事情上都对年轻的美容师进行约束，不要过分的去要求她们过程要怎么做，有时候，她们年轻人的特别方法，可能是吸引顾客的地方，只要得到好的结果，就不要太过严格。年轻的美容师们讨厌被人束缚，她们愿意遵守规矩，也喜欢自由，因此，在美容院中规矩不需要过于死板，对于事情灵活处理。
 

　　四、行胜于言
 

　　年轻的美容师并不是那么难管理的，只要你能够让她们感受到你是个能力很强的人，你真的在为她们好，她们就会觉得可以学到东西，并且心服口服地服从你的管理。如果你使用自己的管理者身份去镇压她们，只会引起她们强烈的逆反心理，这只会使管理陷入困境，所以说，行动胜于一切，用管理者自己的魅力和行动的力量去征服她们，这样才是最佳的处理方式。