美容院的管理者们在招聘的时候不难发现，90后甚至是95后的简历越来越多，90以及90后慢慢入职各行各业，放眼望去，职场可以说是90后的“天下”了。不过，仔细一算90年也已经25岁了，他们也该步入社会了，自然美容院也有了越来越多的90后的参与。

　　
        大家口中拥有独特个性的90后，给人一种难以管理的印象，但是90后真的都那么管理吗？其实，作为管理者，你只要了解90后，了解他们的性格，再通过适合的方法去管理，那么一切都游刃有余了。下面就让奥美兰薇的小编给大家介绍一下90的特性以及管理方法吧！
 

　　1.追求新事物
 

　　90后的员工们具有独特的个性，她们不喜欢被那些条条框框所约束，追求自我，她们的个性非常强，思维比较跳跃，特别喜欢新鲜的事物，她们追逐潮流，行为较为夸张，因为社会经验不足，受到的磨难较少，她们所以认为什么都比较容易，思想比较理想，行动上比较冲动。做事情喜欢三分的热度，难以坚持。
 

　　2.崇尚自由
 

　　90后的员工们特别不喜欢束缚，不过她们这样并不代表着不受管理，她们接受管理也追求自由。她们个性张扬，你要明白，她们追求的自由不是时间上的自由，而且思想上的自由，虽然大部分想法都很不切合实际，但是你要注意倾听，新的思想，有可能能成为美容院的跳板。作为美容院店长或者管理者，要让她们明白什么时候该自由，这才是解决问题的关键。
 

　　3.期待鼓励
 

　　要管理好90后员工，首先要了解她们，同时不同人也是不一样的，要结合她们的成长环境不同进行考虑，大部分90后都是独身子女，是比较娇生惯养的，成长环境也会给她们带来影响。不管如何，她们的内心其实是很渴望得到领导和同事认可的，所以，经常给予鼓励，让大家关系更进一步，将鼓励作为动力，促进个性张扬的90后员工们更加努力地工作。