长江后浪推前浪，美容院也是需要不断引入新鲜血液的。美容院不能一直倚靠那些年纪较大的老员工来支撑美容院，同样需要培养新人。尽管现在很多年轻一辈的美容师们一直遭受这样或那样的诟病，但是不得不承认的是，年轻有年轻的好处。那么做为美容院的老板，应该如何管理这些年轻的美容师们呢? 
 

       
        一、少批评，多表扬
 

　　有个性和特色是年轻一辈有一个普遍存在的现象。她们往往对工作有冲劲，有干劲，而有时候也会一时冲动难免就犯下一些错误。对于这种情况，老板应该在日常就做到多多表扬和肯定这些年轻人的工作来增强她们的自信心。当她们犯错的时候，应该是给与更多的鼓励而不是一味的训斥。如何她们已经意识到自己的错误，你却还是得理不饶人，让她们失了面子，她们就不会再愿意继续做下去了。
 

　　二、少说教，多倾听
 

　　年轻人都讨厌别人在自己耳边从早到晚嗡嗡嗡说教个不停。在对她们进行培训管理的时候，应当以实践为主，理论为辅。要知道年轻人的学习能力都是很强的。理论知识过重只会让她们感到无趣和厌烦。在实践操作中，多教一些实用性的技能，再用相关的理论知识加以解释更容易被她们所接受。在培训时，多听听这些年轻人的想法，尊重她们的意见，也是让你能赢得她们的尊重的重要一步。
 

　　三、魅力秀，去征服
 

　　身为美容院的经营者，在管理这些精力旺盛的年轻人时，不要老想着如何用规章制度来束缚她们。而应该发扬自己的人格魅力，让她们感受到你的好，从心底里服你，能和你成为朋友。如果你一直以一个老板的高姿态来压她们，只会引起她们的反感。做到“以德服人”四个字，你就能和这些年轻人们打成一片，让她们资自愿服从你的管理。
 

　　快行动起来，让这些年轻的美容师们发光发热吧！