当今，女性越来越注重自己的美丽情况，为此越来越多的美容院出现在市场，美容行业竞争力可以说是十分激烈，大家都知道，美容师是美容院发展的核心，好的美容师结构是成功的一半，每到招纳贤才的时候，如何招聘到令美容院和顾客都满意的美容师呢？招聘美容师时又需要注意哪些呢？奥美兰薇的小编想在这里和大家分享一下美容院招聘的渠道以及招聘的注意事项。
 

　　
        第一、结合本院情况招纳贤才
 

　　在招聘美容师时，大家注意要考虑到美容院的实际情况，根据美容院大小情况来招聘新的美容师。某些美容院在招聘美容师的时候，由于该院有相对较好的条件，美容院的面积提供的也相对大，地段位置也还不错，所以他们在招聘美容师的时候常常会多招一到两个用作备用。对于一般的美容院，三到六位员工就足够了，一个美容院的美容师不能少于三个，对于家庭式的美容院，员工需要两个以上，再稍微大点的美容院里，美容师的人数控制在四到八人是比较合理的，这些准备也是为了美容院能更好地经营。
 

　　美容院相对其他行业，有一点特殊，因为它有一些项目是需要职工们能熟练操作设备的，还要掌握技巧和手法，可以看出，这方面的招聘很强的有针对性和专业性，打个比方，例如某家美容院足疗项目收到很多顾客青睐，那么美容院在招聘新人的时候，要注意偏向会足疗的美容师，如果你是一家综合性的美容院，那么你需要吸收多样化的美容师，由此可见，招聘到满意的美容师，也要根据美容院实际情况，即经营的项目来考虑，找到合适的美容师才能够实现美容院和美容师的双赢。
 

　　第二、仔细查选美容师简历
 

　　一般来说，招聘人员首先都会先从美容师的简历中挑选符合条件的美容师们，建议大家根据美容院的项目来进行筛选，以美容院拥有的独特项目来筛选求职者，会更有针对性，更有利于选择“对的”美容师。当然，要学会比较会根据自己美容院的规模、主要经营项目。

　　通常美容院的面试官们可以参考以下步骤进行挑选：
 

　　1、把收到的美容师们的工作简历进行整理归类，以方便后面面试工作的进行。
 

　　2、关注面试者的工作经历、能力、学历来进行初步筛选，某些美容院可能会要求美容师的年龄，所以可以结合自己的情况筛选，这些没有固定要求。
 

　　3、对于简历挑选可以稍微宽松一些，主要还是看面试，如果有些人简历优秀，面试待人不好，那是不可录取的，毕竟美容师是需要经常和顾客们打交道的。
 

　　4、符合美容院的求职者一一打电话通知，在合适的时间来公司进行面试，要求他们带上需要带的证件，然后告诉他们面试的地点，等等详情需要做清楚的交代。