无规矩不以成方圆，要想在经营上取得一番成绩，怎么可能忽视管理制度？可以说管理制度是一个领导和管理人员管理国家或是企业的重要基石。毫无疑问，制定一个完整的、正确的、适合的管理方针对于企业是极为重要的，这也就是我们常常说的管理制度，以如今做的比较大的奥美兰薇公司为例，见证了他们的成长，不难发现他们的完善管理制度是成功的一个关键。
 

　　
        一、技术管理制度是美容院经营的保证
 

　　技术管理制度，顾名思义就是对美容院里的美容师们进行技能上的专业培训，不仅安排不定期或者定期的培训，还得对美容师们的技能进行打分考核。拥有基础的专业知识是为了能根据顾客的不同特点，进行推荐产品，一般其形式是开展专业技能培训班或者技能考核。有的时候，一些管理者还会对表现较优异的美容师进行特别的技能培训。
 

　　目前，市场里的美容产品琳琅满目，其实它们的理论药理作用和效果都很相似，因此美容师的技术和手法就成了吸引顾客的重要手段之一，也就是说用自己的手法能力和服务态度，给顾客留下深刻的印象，从而使顾客下次再来美容院。同时，也只有达到一定程度上的相互交流和信任，顾客们才会放心地在美容院进行护理。
 

　　二、员工管理制度是美容院经营的法宝
 

　　对职员的行为进行管理，制定完整的规章制度，员工管理制度其中包括各项奖励、惩罚制度，以及上班的相关要求。一般的传统奖励惩罚制度没有过多的积极意义，就像一张空头支票，无法兑现。
 

　　因此，为了解决这个问题，很多企业开始从口头鼓励发展到了实质奖励，从而进一步提升该企业的工作热情，由此可见，要想调动员工们的积极性，可以以下两方面着手：首先是由职工们定制适合自己的工作计划，让工作人员们把责任落实，真真正正地感到自己在为自己的事业打拼；然后是管理者领头策划，并将计划的积极带动到工作环境里去，引起大家的共鸣。
 

　　三、工作管理制度是美容院经营的基础
 

　　工作管理制度包括员工的考勤情况，员工的工作分配情况，以及工作中需要注意的事项。大多数企业都会让员工们穿着统一的工作服上班，已达到整齐的面貌，同时，女员工的妆容有所讲究，男员工的整洁程度也有所要求，通过展现员工的精神面貌，以此来提升店面带给顾客们的形象，让员工们看上去更为可信，更有档次。
 

　　在经济允许的情况上，可以定期举办一些活动，让美容院全体员工团结起来，也有利于构建积极、和谐工作氛围。
 

　　考勤可以反映员工的工作态度，所以所这个是很必要的，由于美容行业较为特殊，除了资金补贴以外还可以开放一些其他的特殊项目，比如定期一次团体的按摩等等。

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