一、保障员工利益

 

　　随着美容院员工人流量比较大，尽管双方签订了劳动合同，但是还是不能留住员工。因此，美容院想要签订劳动合同来留住美容师，一定要保证双方的利益。因为大多数美容师都不希望自己的行动受到限制，当美容院生意不景气时或是工作压力比较大时就可以跳槽。所在越来越多的美容院加盟店都有相关的规则制度，针对员工的行为是会有一些处罚的，有的会罚款，这些都是不科学的管理方式。因此，管理者需要制定一些比较合理的，易被大众所接受的管理方案，同时在执行时要依据具体情况而定。

 

　　二、尊重员工

 

　　在美容院中，美容师都希望得到管理者的尊重，希望管理者能时时对自己的工作予以赞美。因此，管理者时不时的应该给美容师一些激励，提供美容师工作的热情。在美容师遇到困难时，管理者应该及时伸出援手。不仅要尊重美容师的意见，同时管理者还应该要考虑美容师的发展空间，适当的给美容师一些培训和学习的机会，明确每个员工的职业规划，针对工作岗位来管理，让美容师对自己的未来看的到希望。

 

　　三、合理的薪资制度

 

　　随着美容行业的发展，如果单纯的用提成这一种薪资制度来确定员工的利益，只会让美容院出现混乱的局面，那就是美容师为了自身利益，宰客，导致顾客反感，从而导致美容院客流量减少。合理的薪酬制度应该是由固定薪资、考核、福利、业绩等几部分构成的，这种工资结构的好处就是将大部分固定薪资都设置成考核的形式，不仅可以规范员工言行，也便于美容师进行管理。此外，职位不同，薪资不同。这样能激励员工提高自身能力，不断向更高的位置上走。