想管理好一家美容院，最重要是管理里好，而对美容院来说，90后员工也是占大多数。在大家眼里，90后性格比较古怪，很难管理，那么，针对这些90后员工怎样进行有效的管理呢，下面，针对这种情况，做一个简单的分析。
 

　　
        第一种，磨蹭型。
 

　　这中种性格的人说话做事效率都比较低，效率对她们来说是最大的问题。如果给她们一定的任务，在短时间内她们是无法完成的，因此，针对种情况就需要在短时间内交给她们一些任务，让她们定时，定量去完成。尤其是真多这种，可以给她们制定一些工作计划表，让她们清楚明白的自己每天的工作内容，并寻找适合工作的方法，就会在短时间内提升自己的工作效率，长时间的工作积累，一定能改正她们的工作状况。
 

　　第二种，急躁型：
 

　　90大多是刚出社会，缺少社会经验。说话很直率，做事也很急躁冲动，一丁点小事可能就会让她们变得很急躁，很毛躁。那么美容院针对这类急躁型的员工应该怎样管理呢？针对性格比较急躁的员工，一定要学会耐心，细心，与贴心。对于，这种情况，一定不能硬碰硬，要耐心的解决她们遇到的问题，多花一些时间跟精力耐心引导，帮助她们学会理性思考，只要压制住她们的性子，就能帮助她们理性思考。第二种类型，孤僻型：
 

　　性格比较孤僻的员工，不太喜欢跟别人交流，他们也不爱跟别人打交道，这种孤僻的性格很难改变，但是只要管理者用心，就能帮助员工改掉这种缺点，因此，管理者可以多花时间多跟这类员工沟通交流，学会主动去接近他们，相信过了一段时间之后性格变得不那么内向，一定会善于跟顾客进行沟通交流。好的工作氛围就会营造一个轻松和谐的环境。
 

　　第四种，思维死板型：
 

　　这类员工思想单一，不懂变通，这是最让美容院头疼的顾客，因为美容院本来就是服务型的，不同顾客的不同性格、不同爱好，在说话上一定要讲究技巧，，可以在平时的交流与学习过程中，多举案例去改变她们的思维，长期坚持下去就会有不一样的效果。