越来越多的消费者在不断提升自身形象，也希望自己能有一个较大的发展空间，因此，美容院的需求也在不断扩大，在开业前，招聘员工也成为众多投资者需要面对的问题。一家美容院在开业前期需要招聘多少位美容师呢？工资开多事是比较合适呢。今天，奥美兰薇小编跟大家一起商讨，对于刚开业的美容院应该怎样去招聘员工呢？
 

　　
        小编认为对于刚经营美容院的投资者来说，不妨在从以下几方面着手：
 

　　1.在招聘美容师时，首要要清楚地认识自己美容院所处的地理位置，美容院是处在什么档次，是属于中等、还是中高端的美容院。
 

　　2.根据美容院店面规模大小，美容院店内所摆放的床位多少，在开业前期可以按照每两张床安排一名美容师来核算美容师需要招聘的树量。
 

　　3.在招聘美容师时需要招聘什么岗位的，所招聘到的美容师应该怎样安排工作岗位。该怎样分配美容师、美容院顾问，还有店长，这些都是需要投资者考虑的问题。
 

　　4.美容院招聘美容师可以采取哪些渠道来招聘，是直接在店门口放置招聘海报，还是从网络等网络上来发布相关招聘信息。
 

　　一般来说，美容院内所需要招聘的人数在很大程度上是根据店面规模大小来决定的，但是不论美容院店面规模是大是小都需要具备这些职位，像美容院店长、美容顾问、美容师、美导、前台、后勤、等，不过在开业前期可以适当减少一些。
 

　　2.美容院招聘要求
 

　　美容院对于所招聘的员工基本上对学历不会有很大限制，基本上都是以工作资历，工作经验，形象气质佳为主要考量因素。
 

　　通过奥美兰薇小编为大家介绍的方向，希望美容院在后期招聘员工时可以从以上几个方面入手。