美容院招挑选员工的渠道有多种：可以从美容院培训机构进行招聘；也可以在各大高校教育、培训机构选择。当然也可以在当地的就业机构，劳动市场、人才交流等；当然也可以通过朋友推荐、自荐等。
 

　　
        一、 挑选方式
 

　　简历挑选方式。一般美容院可以在各大招聘网站上投放招聘信息，根据简历上的描述特长与工作意向书、相片等。可以从这些相关的资历证明中挑选一些比较适合的人员，也可以使用统一的模板让应聘者。进来填写，并作出试用、录用的决定。
 

　　二、 挑选步骤
 

　　针对美容院的规模大小、专业性的要求不同，美容院在挑选员工上也是会有诸多不同的形式，但是一般来说。在选择员工上可以根据一下几个方面来挑选员工：
 

　　首先可以先对前来收集的应聘者的资料进行整理、分类，然后先进行初步筛选。初步筛选，可以先把前来应聘的人员简单分成几类，可以分成可以进入面，勉强合格的；不合格的。
 

　　对前来应聘面试的人员再次进行筛选，在进入合格和勉强合格的人中再次进行审查，这样可以进一步缩小选择的范围。
 

　　对进入面试的人员可以在进行仔细针对前来面试的人员进行挑选，指导找到合适的人。
 

　　三、 面试
 

　　最后是面试，面试是美容院挑选员工最重要的环节。面试给美容院和员工提供了交流和选择的机会，同时，也是美容师跟员工谈论薪资和条件的时候。
 

　　面试的形式
 

　　面试也分好几种形式。有单人面试，就是面试官跟应聘者，应聘者跟面试人员一对一的进行地交谈，便于美容院跟消费者加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。
 

　　四、 签订录用合同
 

　　凡是经过面试合格的消费者，就可以签订相关的录用合同，明确双方的权力跟义务，一般劳动合同包括下面这几种方式，录用日期、录用年限；工作内容、作时间安排、薪酬，以及其他需要注意的事项。