美容院的经营可以看做一场行业竞赛，要想取得胜利，就得打有准备的“战”。虽然经营者们很想做好，但是美容院的管理是经营者十分头疼的问题，这时不妨根据美容院的实际情况，制定正确的合适的管理方针，坚持自己美容院的特色来经营。在制定好政策后，进行实施和落实，还有坚持对美容院员工的培训。那么，你知道培训前需要做哪些准备工作吗？
 

　
    　一、结合实际情况培训
 

　　因为美容院培方式和培训内容是多种多样的，在选择时，想要达到高效培训的目的，培训人员就得在培训的时候都会做好美容院员工的调查工作，主动询问他们的职业发展需求，再结合美容院目前的经营状况，设计一种最有效的培训方式。结合美容院员工的实际情况，还要了解员工们都想学习哪些方面的内容。培训结束后，培训者还可以在一定的时间内循环复习，让接受培训的员工们巩固和实践，以免忘记刚学到的知识，让培训的效果更佳更牢固。
 

　　二、设定并落实计划
 

　　如果没有计划，整个培训会变得有些混乱，要想顺利培训，作为美容院的培训者，在培训之前，一定要做相应的计划，告诉让美容院的员工们该次通过培训，她们需要达到什么样的目标等等。确立好这些之后，管理者们一定要落实，可以通过一个时间段为基本周期，注明每个周期内员工需要做什么，学什么，这样让员工们可以有个心理准备。同时，美容院的培训是为了帮助和提高员工和美容院的服务质量，这是一个共同成长的过程，需要员工们抱有积极学习的态度，和企业一起成长。
 

　　三、给予信任和鼓励
 

　　首先，管理者们要积极鼓励员工，让她们相信自己的能力，营造积极向上的工作氛围。接着，培训者要掌握美容院员工们的基本情况和心理情况，倾听她们在工作中问题，善于发现她们的优点和缺点。对于不同年龄层的员工需要采取不同的、适合她们的方法，比如，年龄较小的美容院员工们，她们刚进入社会开始工作，对于很多事情都没有经验，不自信有可能是她们最大的表现，但是对自己的工作没有自信是比较大的问题。管理者们要运用宽容的心态和激励的方法，不要对她们过于苛刻，因为这样会打消年轻美容师们的工作积极性。作为美容师，如果没有自信，就很难给顾客留下好印象，所以要注重这个问题的处理，让她们自信并且绽放自己的光彩，并乐忠于自己的工作。