美容院经营管理
美容院如何来提高招聘美容师的效率
作者:兰薇日期:2018-06-11
很多人认为,美容行业门槛低、工资高是许多年轻女孩的理想职业,美容行业不会出现人才短缺现象,这种想法大错特错。也正是这种想法使得什么人都想成为美容师,并且觉得随便学学都能成为美容师。其实美容师的专业性和平常的劳累程度很高,往往坚持的人并不多。这样的状况使得美容院时常会面临着有市无人的状况,那么如何来提高招聘美容师的效率呢?今天就让奥美兰薇的小编为大家分析一下。
扩大招聘渠道和方法
美容师招聘工作之所以不能按时完成与招聘渠道的选择有一定的关系,过去企业需要人才时主要通过人才招聘市场或者是发传单、做广告等招聘。随着互联网的普及,给广大企业提供了一种高效而快捷的招聘方法。为了让招聘工作能够更好的完成,招聘者应该结合线上线下的活动,最大效率的去完成招聘。
把控好美容师简历筛选
一个美容师是否优秀,从招聘的时候其实就能看出。美容师招聘效率底下与简历帅选环节密不可分,当前美容院的招聘多数是通过网络招聘,美容院可能一天会接收到多份简历,这对美容院简历筛选的效率与方式有很大的要求。要有技巧的筛选美容师,从众多简历中挑选出合适的美容师也是一项技巧。
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